国有资产监督管理委员会


关于印发《中央企业全员业绩考核情况核查计分办法》的通知

国资发综合〔2010〕115号


各中央企业：
　　 为推动中央企业负责人经营业绩考核工作上水平、更规范、更精准，进一步落实全员业绩考核责任，依据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第22号）及《关于印发〈关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见〉的通知》（国资发综合〔2009〕300号），我委制定了《中央企业全员业绩考核情况核查计分办法》。现印发给你们，请认真贯彻落实。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国务院国有资产监督管理委员会
　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年八月九日



　　为全面推动中央企业经营业绩考核工作上水平、更规范、更精准，最大范围地落实国有资产保值增值责任，最大限度地调动、发挥中央企业各级负责人和广大员工的创造性和积极性，促进中央企业稳健科学发展，根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第22号）及《关于印发〈关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见〉的通知》（国资发综合〔2009〕300号，以下简称《指导意见》），制定本核查办法。
　　 一、核查内容
　　 根据《指导意见》，核查内容重点包括考核机构、考核制度、考核结果应用、监督检查、考核范围等五项。
　　 （一） 考核机构。
　　 要切实加强对实施全员业绩考核工作的领导，建立健全业绩考核组织体系。核查具体内容包括：
　　 1．建立健全领导机构。
　　 2．建立工作机构。
　　 3．集团负责人担任考核机构负责人。
　　 （二） 考核制度。
　　 要明确职责分工，制定和完善相关工作制度，强化业绩考核的机制和制度保证。核查具体内容包括：
　　 1．制定全员业绩考核办法及相关考核制度。
　　 （1）总部对集团领导班子副职考核制度。
　　 （2）对集团总部职能部门负责人考核制度。
　　 （3）对集团总部员工考核制度。
　　 （4）对所属二级企业负责人考核制度。
　　 （5）二级企业对领导班子副职、职能部门负责人及员工考核制度。
　　 （6）二级企业对三级企业负责人考核制度。
　　 2．建立、健全考核档案。
　　 （三） 考核结果应用。
　　 要高度重视业绩考核结果的应用和反馈，提出改进方向，引导先进企业、优秀管理者和员工不断创造卓越业绩，合理确定业绩考核结果的分级比例，避免考核等级的平均化倾向，促进企业深化内部制度改革。核查具体内容包括：
　　 1．企业考核结果与薪酬分配挂钩。
　　 2．对各级领导班子副职的考核结果适当拉开差距。
　　 3．对各级领导班子副职的薪酬分配系数适当拉开差距。
　　 4．考核结果与职务任免和岗位调整挂钩。
　　 （四） 监督检查。
　　 要加强对实施全员业绩考核工作的自查，强化督导检查，持续改进和提高全员业绩考核工作质量和水平，要注重结果考核与过程评价的统一，对考核过程中目标的执行、评价、反馈以及考核结果的应用等各个环节实施闭环管理。核查具体内容包括：
　　 1．考核办法及相关制度公开。
　　 2．集团对全员业绩考核工作督导检查。
　　 3．各级企业定期对考核工作自查。
　　 4．考核结果向被考核对象反馈。
　　 5．考核结果在一定范围内公开。
　　 6．考核办法、考核过程受群众监督。
　　 （五） 考核范围。
　　 要切实加大业绩考核的力度、广度和深度，实现考核的全方位覆盖，确保企业国有资产保值增值的责任和压力从上到下层层传递。核查具体内容包括：
　　 1．对集团领导班子副职的考核。
　　 2．对集团总部职能部门负责人的考核。
　　 3．对集团总部员工的考核。
　　 4．对所属二级子企业主要负责人的考核。
　　 5．二级企业对领导班子副职的考核。
　　 6．二级企业对职能部门负责人的考核。
　　 7．二级企业对三级企业负责人的考核。
　　 二、计分规则
　　 根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第22号）第三十二条“对于全员业绩考核工作开展不力的企业，扣减经营业绩考核得分”的规定，制定计分规则。
　　 （一）按照《中央企业全员业绩考核情况调查表》填报情况、国资委业绩考核领导小组督察和监事会监督检查情况，扣减中央企业负责人年度经营业绩考核得分，最多扣1分。其中“考核机构”权重10%，计0.1分；“考核制度”权重20%，计0.2分；“考核结果应用”权重20%，计0.2分；“监督检查”权重20%，计0.2分；“考核范围”权重30%，计0.3分。
　　 （二）“考核机构”、“考核制度”、“考核结果应用”、“监督检查”4个项目中，每缺失1小项扣减0.1分。
　　 （三）“考核范围”项目中，每小项的覆盖率低于90%的扣减0.1分，最多将所属考核项目分值扣完。
　　 （四）对存在弄虚作假现象的企业，一经查实，直接扣1分。
　　 三、组织实施
　　 国资委将对中央企业全员业绩考核工作情况进行核查。
　　 （一）请各中央企业于每年3月20日前将《中央企业全员业绩考核情况调查表》报国资委（综合局），同时抄送派驻本企业监事会。建设规范董事会企业可参照本办法，加强对全员业绩考核工作的指导和监督，并按时报送相关情况。
　　 （二）国资委业绩考核领导小组择机开展督查、指导。
　　 （三）监事会对全员业绩考核情况进行监督检查。
　　 （四）在充分调研、摸清实情的基础上，选取开展全员业绩考核工作效果好、有特色的企业，适当时候组织交流、研讨。
　　 附件：1．中央企业全员业绩考核情况调查表
　http://www.gov.cn/gzdt/att/att/site1/20100816/001e3741a2cc0dd32fe601.xls　　　　

2．中央企业全员业绩考核评分标准
http://www.gov.cn/gzdt/att/att/site1/20100816/001e3741a2cc0dd32fea02.xls
广东省广州市人民政府


关于公布《广州市拾遗物品管理办法》的通知
广州市人民政府




各区、县人民政府，市府直属各单位：
现将《广州市拾遗物品管理办法》印发给你们，请结合开展“五讲四美”活动，积极做好拾遗交公的宣传和教育工作，以促进社会主义精神文明的建设。



第一条 为了促进社会主义精神文明建设，表彰拾遗交公的好人好事，加强对拾遗物品的管理，便于及时地把失物送还原主，特制定本办法。
第二条 本办法所称的拾遗物品，是指在本市各机关、工厂、企业、学校团体和宾馆、大厦、旅店、招待所、公园、戏院、车站、码头、车船上等公共场所以及城乡地区拾获他人遗失的财物。
第三条 拾遗物品统一由公安机关管理。市公安局应根据本办法精神制订实施细则，设立“拾遗物品招领处”，具体负责收集、登记、招领、上缴拾遗物品的业务。
第四条 凡拾获他人遗失的物品，按下列办法处理：（1）凡在公众地方拾获他人遗失物品无法交还失主时，请即送交当地公安派出所处理，由派出所在本辖区内招领十天；如过期无人认领，则由派出所移交公安分局招领一个月。（2）凡在机关、团体、工厂、企业、学校等单位范围
内拾获他人遗失的物品，应交该单位指定保管遗失物品的人事、保卫或行政部门，由该部门负责在其本单位范围内招领一个月，如到期无人认领，则由该单位移交所在地公安分局或市公安局拾遗物品招领处招领。不得擅自处理。如拾获非本单位所有的机密文件、资料图纸、重要证件、军用
物品（如枪枝、弹药等）以及其它危险物品、违禁物品，应即送交当地公安分局处理，不得在本单位招领。（3）拾遗物品在公安分局招领一个月后，如仍无人认领者，由公安分局移交市公安局拾遗物品招领处招领。（4）收到拾遗物品的单位，应将物品的名称、数量、特征以及拾获的时
间、地点等作详细登记，编号存放，并发给拾物人收据。
第五条 凡在本市遗失物品按下列办法认领：（1）在街道上遗失物品向遗失地公安派出所、公安分局查询；在单位或公共场所遗失物品，向主管部门（如公园管理处、汽车总站、旅馆服务台）查询。查询时应说明遗失物品的时间、地点及所失物品的名称、数量特征。如失物已有人交
来，查对属实，即可办理认领手续。遗失机密文件、资料图纸、重要证件、军用或危险物品，以及每件价值在二十五元以上的物品，在派出所或基层单位认领不获时，可直接到各区公安分局或市公安局拾遗物品招领处（地址：中山五路173号，电话330003）查询认领。（2）失主
认领失物，须持有能证明本人身份的有效证件，凭证认领。凡属国家机密文件、资料以及其他重要物品、证件，必须凭单位证明或公函才能认领。（3）失主委托他人代领的，要凭委托书、本人证件和代领人证件。（4）失主领回牲畜类，须向保管单位付饲养费。
第六条 拾遗物品招领期限一般为三个月（由拾获收管登记之日起计算，如遗失物品是食物、牲畜或是其他不宜长期保管的物品，招领单位得视具体情况分别招领一天或若干天，如无人认领时，能拍卖的拍卖，将存款候领三个月），如到期无人认领，则由市公安局拾遗物品招领处列册
清点缴交市财政局。凡过期无人认领已折价缴交国库的拾遗物品一般不再办理认领、退还手续；如个别情况特殊，则另行处理。
第七条 各单位对拾遗物品必须妥善保管，任何单位和个人不得私自挪用、侵吞、冒领，违者按情节轻重分别给予行政处分，直至依法处理。
第八条 拾遗交公或者处理拾遗物品有显著成绩的个人和单位，应予表扬、奖励。
第九条 本办法自公布之日施行。
市革委会于一九七八年五月三十日颁布的《关于管理招领拾遗物品的办法》同时废止。




1982年7月6日