吉林省通化市人民政府


通化市人民政府令【 2012 】13号


《通化市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》已经2012年2月6日市政府2012年第1次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。




　　　　　　　　　　 　 市 长 田玉林

　　　　　　　　 　　二O一二年三月十四日　　　　





通化市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法

第一章　总　则

第一条　为了规范我市国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益，根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》和国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条　为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人(以下简称被征收人)给予公平补偿。
第三条　我市市区范围内国有土地上的房屋征收与补偿，适用本办法。
第四条　房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。
第五条　市政府负责市区范围内的房屋征收与补偿工作，并对县(市、区)政府房屋征收与补偿工作进行监督、指导。
市政府可根据建设项目和拟征收地块的具体情况，确定由本级政府或拟征收地块所在区政府负责征收。市政府负责征收的，征收补偿方案由市政府组织有关部门进行论证并予以公布，征求公众意见。区政府负责征收的，征收补偿方案经市房屋征收办公室同意后，由区政府组织有关部门进行论证并予以公布，征求公众意见。
市房屋征收办公室是市政府确定的房屋征收部门，负责组织实施本市市区范围内房屋征收与补偿工作。
市房屋征收办公室主要工作职责：
(一)委托房屋征收实施单位承担房屋征收与补偿的具体工作，并对委托实施的房屋征收与补偿行为监督；
(二)拟定征收补偿方案，并报市政府；
(三)组织对征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况进行调查登记，并公布调查结果；
(四)书面通知有关部门暂停办理房屋征收范围内的新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等相关手续；
(五)与被征收人签订补偿协议；
(六)与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议或者被征收房屋所有权人不确定的，报请市政府作出补偿决定；
(七)依法建立房屋征收补偿档案，并将分户补偿情况在房屋征收范围内向被征收人公布。
规划、国土资源、发改、财政、审计、监察、公用(住房保障)、公安、城管等部门及街道办事处、乡(镇)政府按照规定的职责分工，互相配合，共同做好房屋征收与补偿工作。
第六条　房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位，承担房屋征收与补偿的具体工作。房屋征收实施单位不得以营利为目的，不得以承包方式承接房屋征收任务。
房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为负责监督，并对其行为后果承担法律责任。
第七条　从事房屋征收与补偿的工作人员应当经过有关法律、法规和相关知识的培训，培训合格后方可持证上岗。

第二章　征收决定

第八条　为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、区政府作出房屋征收决定：
(一)国防和外交的需要；
(二)由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
(三)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
(四)由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
(五)由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
(六)法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
第九条　依照本办法第八条规定，确需征收房屋的各项建设活动，应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划。保障性安居工程建设、旧城区改建应纳入市国民经济和社会发展年度计划。
市房屋征收部门应依据市国民经济和社会发展规划、年度计划，编制全市年度房屋征收计划，报市政府批准。
第十条　房屋征收按照下列程序进行：
(一)房屋征收部门依据房屋征收计划，确定房屋征收范围。
(二)房屋征收部门对房屋征收范围内房屋权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，并由城乡规划主管部门对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。调查结果在房屋征收范围内向被征收人公布。
(三)拟定征收补偿方案。
(四)市、区政府按照有关规定进行社会稳定风险评估，并拟定工作方案。
(五)房屋征收补偿费用存入房屋征收部门指定账户，专户存储、专款专用。
(六)市、区政府作出房屋征收决定，在征收范围内向被征收人以公告形式发布。
(七)房屋征收范围确定后，房屋征收部门书面通知有关部门暂停办理相关手续(暂停期限最多不得超过1年)。
(八)房屋征收部门组织征收补偿安置工作。
(九)房屋征收部门依法组织实施房屋拆除。
(十)建立房屋征收档案。
第十一条　房屋征收范围确定后，不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为；违反规定实施的，不予补偿。
第十二条　征收补偿方案按照下列程序制定：
(一)房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、区政府。征收补偿方案应当包括征收范围、征收时间及被征收房屋调查结果、补偿方式、征收补偿金额、产权调换房屋安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式、过渡期限、征收补偿签约期限、奖励标准等内容。
(二)市、区政府组织相关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。
(三)市、区政府将征求意见情况和根据公众意见修改的情况进行公布。
因旧城区改建需要征收房屋，50%以上的被征收人不同意征收补偿方案的，作出房屋征收决定的市、区政府组织有关部门举行由被征收人和公众代表参加的听证会，并根据听证会情况修改方案。
第十三条　房屋征收决定涉及被征收人超过800户以上(含800户)的，应当经市政府常务会议讨论决定。
第十四条　市、区政府作出房屋征收决定后应当在征收范围内公告。公告应载明以下内容：
(一)征收的目的和依据；
(二)征收的地点和范围；
(三)征收补偿方案；
(四)达不成协议或者被征收人不明确的处理办法；
(五)被征收人的行政复议、行政诉讼权利；
(六)房屋征收实施单位名称；
(七)其他应当公告的事项。
第十五条　市、区政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。
房屋被依法征收的，国有土地使用权应当同时收回。
第十六条　被征收人对市、区政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

第三章　补　偿

第十七条　作出房屋征收决定的市、区政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋的价值补偿；
(二)因征收房屋造成搬迁、临时安置的补偿；
(三)因征收房屋造成停产停业损失的补偿。
市、区政府对符合本办法规定的被征收人给予补助和奖励。
第十八条　征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，应当优先给予住房保障。
第十九条　对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
第二十条　市、区房屋征收部门应当向被征收范围内被征收人公布具有相应资质的房地产价格评估机构名录。
自房屋征收决定公告之日起5日内，房屋征收部门组织被征收人协商选定房地产价格评估机构。协商不成的，通过被征收人多数决定或以公开抽签、摇号方式选定评估机构，抽签、摇号过程与结果应当由公证机关现场公证。
选定后的房地产价格评估机构应按照《房屋征收评估办法》独立、客观、公正地开展房屋征收评估工作，任何单位和个人不得干预。有不良经营行为记录的房地产价格机构不得参与评估。
房地产价格评估机构应当对被征收房屋及房屋所占土地使用价值一并评估，室内装饰装修、房屋附属物的价值与被征收房屋主体价值分别评估。
房屋征收部门或者被征收人不配合房屋评估工作、不提供相关资料的，房地产价格评估机构应当根据被征收房屋所有权权属登记参照同类房屋进行评估，并在评估报告中说明情况。
对房屋征收评估结果有异议的，在收到评估报告之日起10日内，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。房地产价格评估机构自收到复核申请之日起10日内出具复核结果并送达。
对复核结果有异议的，自收到复核结果之日起10日内，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。房地产价格评估专家委员会自收到鉴定申请之日起10日内出具书面鉴定意见。
第二十一条　被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。
第二十二条　被征收人选择房屋产权调换的，市、区政府应当提供用于产权调换的房屋。
用于产权调换安置多层楼房最小户型房屋建筑面积不低于45平方米；用于产权调换安置高层楼房最小户型房屋建筑面积不低于50平方米。
对被征收房屋建筑面积和房屋用途的认定，以房屋登记机构颁发的房屋所有权证标注的面积和用途为准；房屋所有权证未标注的或标注与房屋登记簿不一致的，以房屋登记簿标注的面积和用途为准。
对公有住宅房屋，合法承租户可在征收前后自愿进行房改。不办理房改的，产权调换后可继续保持租赁关系。
第二十三条　住宅房屋被征收人选择产权调换的，被征收房屋的建筑面积与产权调换房屋建筑面积相等部分不结算差价，被征收房屋建筑面积小于产权调换最小户型房屋建筑面积(多层楼房建筑面积45平方米；高层楼房建筑面积50平方米)的部分，按建筑安装工程造价结算差价。
补助部分具体如下：
(一)平房安置多层楼房，每户无偿增加5平方米，享受5平方米建筑安装工程造价，再增加的面积按市场价结算差价；平房安置高层楼房，每户无偿增加8平方米，享受5平方米建筑安装工程造价，再增加的面积按市场价结算差价。
(二)多层楼房安置多层楼房，每户无偿增加3平方米，享受5平方米建筑安装工程造价，再增加的面积按市场价结算差价；多层楼房安置高层楼房，每户无偿增加5平方米，享受5平方米建筑安装工程造价，再增加的面积按市场价结算差价。
(三)被征收人被征收房屋面积超出70平方米需分户安置的，上述两项标准只享受一户。
第二十四条　持有市民政部门核发的《城市居民最低生活保障金领取证》的被征收人，仍继续领取保障金的，选择房屋产权调换的经房屋征收部门核对确认后，安置多层楼房45平方米内或安置高层楼房50平方米内不结算差价，再增加面积，按第二十三条第二款(一)、(二)项执行。
第二十五条　住宅房屋建筑安装工程造价按市建设行政主管部门公布的上年度标准执行。
第二十六条　非住宅房屋被征收人选择产权调换的，按照下列规定执行：
(一)被征收房屋与产权调换房屋为相同建筑结构的，原面积部分不结算结构差价；不同建筑结构的，原面积结算结构差价。
(二)产权调换房屋面积大于被征收房屋面积的，增加面积部分按市场价结算差价。
第二十七条　因征收房屋造成搬迁的，按照下列规定给予补偿：
(一)征收住宅房屋，按照每户1000元的标准发给被征收人搬迁补偿。
(二)被征收房屋室内电话、有线电视、燃气、互联网等配套设施、设备的迁移费及报停费，按照行业相关收费标准规定给予被征收人补偿。
(三)征收非住宅房屋，根据设备拆装、运输所发生的费用按实际发生额给予补偿。
第二十八条　因征收住宅房屋造成临时安置的，按照下列规定给予补偿：
(一)被征收人选择产权调换的，在过渡期限内，临时安置补偿费按被征收房屋所有权证标注建筑面积每月每平方米10元计算。被征收房屋所有权证标注建筑面积不足50平方米，按50平方米计算临时安置补偿费。
(二)需要越冬的，每户每冬季按1000元标准发放越冬补助费。
(三)过渡期限：安置多层楼房的为18个月，安置高层楼房的为30个月。
(四)过渡期限内的临时安置补偿费按签订征收补偿协议日期结算，安置多层楼房的结算时间为12个月，后6个月在办理安置房屋手续时结算；安置高层楼房的结算时间为24个月，后6个月在办理安置房屋手续时结算。不足半月按半月计算，超过半个月且不足1个月的按1个月计算(从第15天算起)。过渡期限内安置房屋的不再支付临时安置补偿费。
(五)因房屋征收部门的责任，超过过渡期限尚未安置房屋的，自逾期之日起增发临时安置补偿费。逾期安置补偿费按每月每平方米15元计算。
房屋征收部门提供临时安置用房的，不向被征收人支付临时安置补偿费。
第二十九条　非住宅房屋选择产权调换的，停产停业损失在过渡期限内按下列规定给予补偿：
(一)被征收人能够提供税务部门出具应纳税后所得额凭证的，按照下列公式计算过渡费和停产停业损失：
过渡费=被征收房屋附近同类性质同类用途的房屋每月每平方米的租金额×被征收房屋建筑面积×过渡期限(月)
停产停业损失=上年度应纳税后所得额÷12(月)×3个月
(二)被征收人不能提供税务部门出具应纳税后所得额凭证的，或者提供的应纳税后所得额凭证不能真实反映停产停业损失的，按照下列公式计算过渡费和停产停业损失：
过渡费=被征收房屋附近同类性质同类用途的房屋每月每平方米的租金额×被征收房屋建筑面积×过渡期限(月)
停产停业损失=被征收房屋附近同类性质同类用途的房屋每月每平方米的租金额×被征收房屋建筑面积×3个月
被征收的非住宅房屋出租经营的，停产停业损失补偿给承租人，过渡费支付给被征收人。
非住宅房屋征收时闲置的，只给予过渡费，不给予停产停业损失补偿。
第三十条　住宅房屋用于经营活动的，按照住宅房屋补偿；在房屋征收部门书面通知有关部门暂停办理相关手续前已依法取得工商营业执照和纳税凭证的(免税的应有免税凭证)，对用于经营的建筑面积部分按照下列标准给予房屋所有权人一次性补助：
(一)从事商业、服务业等经营活动的，按照房屋评估金额的40%补助。
(二)从事办公、生产等经营活动的，按照房屋评估金额的20%补助。
(三)从事仓储等其他经营活动的，按照房屋评估金额的10%补助。
(四)停产停业损失=被征收房屋附近同类性质同类用途的房屋每月每平方米的租金额×被征收房屋建筑面积×3个月。
房屋用于出租经营的，停产停业损失补偿给承租人。
第三十一条　征收房屋对被征收人实行奖励制度。对按照征收决定规定的签约期限内签订协议并搬迁的被征收人，给予适当奖励。
第三十二条　被征收人选择房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、区政府应当在房屋征收范围内集中统一安置或异地(同一类地段)统一安置。
住宅房屋被征收人选择产权调换的，应当按签订协议时间先后公开排序，优先选择户型、楼层、楼号。签订协议后在规定的搬迁时间内不搬迁的，不再享有原优先选择的安置房号。
第三十三条　房屋征收部门与被征收人依照本办法的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限，用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者临时安置用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
第三十四条　房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、区政府依照本办法的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
第三十五条　实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、区政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。
第三十六条　被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、区政府依法申请人民法院强制执行。
强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和临时安置用房面积、地点，以及提供临时安置用房或提供临时安置补助费等材料。
第三十七条　房屋征收部门应当依法建立房屋征收补偿档案，并将分户补偿情况在房屋征收范围内向被征收人公布。
审计机关应当加强对征收补偿费用管理和使用情况的监督，并公布审计结果。

第四章　法律责任

第三十八条　房屋征收部门工作人员在房屋征收与补偿过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十九条　采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；尚不构成犯罪的，依法给予处分。
第四十条　采取暴力、威胁等方法阻碍依法进行的房屋征收与补偿工作，构成犯罪的，依法追究刑事责任；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
第四十一条　贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费用的，责令改正，追回有关款项，限期退还违法所得，对有关责任单位通报批评、给予警告；造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。
第四十二条　房地产价格评估机构或者房地产估价师出具虚假或者有重大差错的评估报告的，由发证机关责令限期改正，给予警告，对房地产价格评估机构并处5万元以上20万元以下罚款，对房地产估价师并处1万元以上3万元以下罚款，并记入信用档案；情节严重的，吊销资质证书、注册证书；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章　附　则

第四十三条　本办法自公布之日起施行。2002年6月28日市政府公布的《通化市城市房屋拆迁管理实施办法》、2007年6月18日市政府公布的《通化市城市房屋行政强制拆迁管理办法》同时废止。
国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》施行前已依法取得房屋拆迁许可证的项目，包括正在实施的棚户区改造项目，继续沿用原有的规定执行，但有关部门不得强制拆迁。
第四十四条　本办法由市房屋征收办公室负责解释。各县(市、区)政府可参照本办法，制定符合本地实际的国有土地上房屋征收与补偿实施办法。


中国农业银行


中国农业银行关于印发《中国农业银行会计工作达标升级有关办法》的通知
1996年10月11日，中国农业银行

各省、自治区、直辖市分行，各计划单列市分行：
总行根据近年来会计、财务、结算、联行等制度的改革，结合农业银行的实际情况，在认真总结经验、广泛征求意见的基础上，重新制定了《中国农业银行会计工作达标升级施行办法》（以下简称《施行办法》）和《中国农业银行会计工作达标升级考核标准》（以下简称《考核标准》）。现印发给你们，并就有关事项通知如下：
一、各级行要按照《施行办法》的规定，成立专门领导小组负责抓紧时间组织实施，定期开展调查研究，有组织、有计划、有步骤地组织好辖内会计达标升级工作的开展，更好地为加强经营管理和提高经济效益服务。
二、各级行要结合本行实际情况，制定会计工作达标升级长远规划和考核年度目标计划，尤其是在一定时期内，要实现会计全辖达标，不留空白点，要采取有力措施，保证规划既能顺利实施又确保质量。
三、各等级确认行要严格按照《考核标准》，做好考核验收工作。要坚持实事求是，全面考核的原则，从严掌握考核标准，认真行使考核确认权利。在对申报的单位进行考核验收时，还要帮助他们找出会计工作中的薄弱环节，促其改进，确保被确认等级的单位经得起时间的考验。
省、地（市）行会计管理机构，在对所辖机构考核验收的同时，也要按照《考核标准》对自身的工作进行检查，模拟验收，并将有关情况上报总行。
四、要重视和坚持日常的检查监督工作，财会监管员要按季对照《考核标准》，对监管的机构进行检查、辅导，写出检查报告。检查报告将作为上级行对会计达标升级单位考核验收的一个重要依据。各级行要定期对所辖机构已达标升级的单位进行检查、复查和抽查，促使达标升级的单位保持荣誉，争取更大的成绩。
五、明年是确认1995年至1996年度会计工作等级的考核验收年，为使各级行有计划、有步骤地实现长远规划和目标计划，总行在总结以往的经验和按照宁缺勿滥、确保质量、分类指导的要求，初步确定1995年至1996年度，以省为单位会计工作上等级的比例：二级为8--12％；一级为1--2％。据此，请各级行结合辖内的实际情况制定好会计工作上等级的计划。
请各分行将贯彻执行《施行办法》和《考核标准》中出现的问题，及时上报总行。

附：中国农业银行会计工作达标升级施行办法
第一条 为了进一步加强农业银行会计基础工作，提高会计工作质量和管理水平，逐步实现会计工作制度化、规范化、现代化，充分发挥会计工作在加强农业银行经营管理，提高经济效益中的作用，根据国家制定的有关会计方面的法律、法规，结合农业银行会计工作的实际，特制定本办法。
第二条 农业银行会计达标升级活动在总行的领导下，按照统一管理、分级负责的原则进行。
第三条 农业银行县（市）支行及以上营业单位的会计机构，作为一个会计工作达标升级的考核单位，确认会计工作等级。
单独设置的储蓄部、所、专柜，可不按本办法考核。
第四条 农业银行会计工作达标升级的考核内容共分为八个方面，（一）会计工作管理；（二）会计基本规定；（三）会计核算；（四）会计档案；（五）出纳业务；（六）结算与联行；（七）财务管理；（八）优质服务。
第五条 会计工作等级分为：会计工作达标单位（简称：达标）、会计工作三级单位（简称：三级）、会计工作二级单位（简称：二级）、会计工作一级单位（简称一级）四个等级。
第六条 农业银行会计工作达标升级按照《中国农业银行会计工作达标升级考核标准》规定的项目考核评定。考核采取千分制。凡考核达到800--850分（含800分）的单位，为会计工作达标单位；凡考核达到850--900分（含850分）的单位，为会计工作三级单位；凡考核达到900--950分（含900分）的单位，为会计工作二级单位；凡考核达到950分（含950分）以上的单位，为会计工作一级单位。
以上各等级考核中，第二项和第三项的得分合计分别为：
达标不得低于276分；
三级不得低于285分；
二级不得低于296分；
一级不得低于300分。同时，第八项得分不得低于50分。
对被考核的单位没有的考核项目（条），采取等比例扣分方法，其公式为：
扣分系数＝1000／该单位应得总分数
各项（条）应扣分数＝各项（条）实扣分数×扣分系数
第七条 会计工作三级以上等级单位的考核确认工作，每两年进行一次；会计工作达标单位考核确认工作可按年进行。各等级的考核确认权限为：
达标：由县（市）行一级申报，地（市）行组织考核确认，并颁发证书。
三级：由县（市）支行一级申报，地（市）行组织考核，提出考核意见，报省（单列市）分行进行抽查确认，并颁发证书。
二级：由地（市）行一级集中申报，省（单列市）分行组织考核，提出考核意见，报总行进行抽查确认，并颁发证书。
一级：由省（单列市）分行集中申报，总行组织考核，提出考核意见，报人民银行总行确认，并颁发证书。
第八条 申报达标升级的单位，必须达到以下要求：
达标：贯彻执行国家颁布制定的有关会计方面的法律和行政法规，以及农业银行会计、出纳、结算、联行、财务等各项制度，按规定正确组织核算和处理各项业务，加强财务管理，配齐财会监管员，建立健全完善内部监督机制，做好服务与监督，建立良好的会计工作秩序。基本上实现会计工作制度化、规范化。辖内机构100％达到达标标准。
三级：在达标的基础上，完善内部管理所需要的各项规章制度和管理措施，考核期内完成上级行下达的财务指标；全辖70％的营业机构应用计算机处理对公业务；80％以上的会计单位达到三级标准，其余20％达到达标标准。
二级：保持三级单位荣誉2年以上，考核期内全面完成上级行下达的经营目标责任制各项考核指标且不亏损；全辖80％的机构使用计算机处理对公业务，其中城区行必须全部使用计算机处理对公业务；85％以上的会计单位达到二级标准，其余15％达到三级标准。
一级：保持二级单位荣誉4年以上，考核期内盈利并全面完成上级行下达的经营目标责任制各项考核指标；全辖机构100％使用计算机处理门市业务；80％以上的会计人员获得各级专业技术职称；辖内机构100％达到一级标准。
第九条 各级行的会计工作达标升级考核，应由低到高依次进行，一般不得跨级申报、确认。
考核期内凡有下列情形之一者，当年不得参加会计达标升级考核。
1．严重违反会计法规和财经纪律——滥用科目、篡改帐表、搞帐外帐；
2．发生丢失印章、密押、重要空白凭证、压数机；
3．发生属于有章不循、有法不依、违章操作造成2000元以上经济损失；
4．发生失窃、火灾等事故，造成2万元以上经济损失；
5．发生错帐、错款等技术性差错，损失累计达2000元（含2000元）以上；
6．违反结算纪律，受到分行一级通报批评。
第十条 申报单位必须首先对照《中国农业银行会计工作达标升级考核标准》逐级进行自检评分，模拟验收，对自检发现的问题，要制定整改方案。在整改过程中，不得对过去制作的会计凭证和帐簿进行重制、更换。整改工作完成后方能提出申报。申报达标的单位必须向上级考评小组提供申报表和自查报告。申报升级的单位还应由上级行出具推荐材料。上述材料于考核验收年6月底前上报考核行。
第十一条 按照考核确认权限，各级行要成立考核评定小组，考核小组要有一定比例的成员具备会计师及以上专业技术职务，且成员应保持相对稳定。各级考评小组在收到各单位的申报后，应按照考核确认权限进行考核和抽查，抽查比例不得低于25％；考核验收应抽查考核期内1--2个季度的资料，对重制、更换的会计资料不予认可；按照“监管制度”规定，财会监管员每季度对辖属机构常规性检查的工作报告，作为考核验收的重要依据。考核结束后，考核小组要出具书面考核意见和考核计分表。考核意见的主要内容为：
1．申报单位在开展会计达标升级工作中的主要作法、突出成绩和基本经验；
2．考核中发现的主要问题及改进意见；
3．考核结论及推荐意见。
考核小组负责人及申报单位负责人分别在考核意见和考核计分表上签章。
第十二条 会计工作已升级的单位，荣誉称号一般保持2年。2年后，将重新申报，并根据考核结果重新确认其会计工作等级。
第十三条 凡获得会计工作三级以上的单位，将给予一定的精神和物质奖励。
第十四条 已达标升级的单位要对照《中国农业银行会计工作达标升级考核标准》按年进行自查，在此基础上可由原等级确认的部门或其委托的部门组织复查。复查可采取抽查方式。抽查时有两个以上机构实际工作明显低于等级标准时，应停止复查，并对被查单位提出警告，限期整改。对会计工作严重混乱，核算质量明显下降，弄虚作假，骗取荣誉，或发生第九条情形之一的，有权撤销或建议原等级确认的部门撤销其原等级资格，2年后方准重新申报。
第十五条 会计工作达标升级考核验收均以总行制定的标准为依据。各省、自治区、直辖市和计划单列市分行制定的补充规定，不得低于总行制定的《中国农业银行会计工作达标升级考核标准》。
第十六条 各级行要切实加强对会计达标升级考核验收工作的领导，在组织考核验收时要坚持实事求是、全面考核的原则，认真负责，从严掌握，把好质量关，严防走过场。对申报单位进行考核验收的同时，要帮助他们找出会计出纳工作中的薄弱环节，以促其不断提高会计工作水平。
第十七条 会计达标升级工作是加强内部经营管理，实现会计出纳工作制度化、规范化、现代化的具体措施。各级行要加强对会计达标升级工作的组织和领导，要成立由主管行长负责的会计达标升级工作领导小组，负责该项工作的组织实施，并做好日常的检查监督工作。要充分发挥各级财会监管人员的作用，定期对照《中国农业银行会计工作达标升级考核标准》，对辖属机构进行检查，做到时期考核与时点考核相结合，促进达标升级工作健康发展，充分发挥达标升级工作的作用。
第十八条 本办法由总行制定，解释、修改权属总行。各省、自治区、直辖市、计划单列市分行可根据辖内实际，制定实施细则并报总行备案。
第十九条 本办法自1995年1月1日起实行。过去有关规定凡与本办法相抵触的，以本办法为准。
附件：中国农业银行会计工作达标升级考核标准
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|考核项目| 考核标准 | 标准分 | 评分标准 |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| | 1．根据业务需要和 | | 县以上行、部未设置会 |
| |制度规定设置会计机构， | 20 |计管理部门的不得分；营业 |
| |配备会计出纳人员。 | |机构会计出纳人员少于3 |
| | | |人不得分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 2．分管会计的领导 | | 分管会计的领导不熟 |
| |应熟悉会计专业知识，具 | |悉会计工作的扣10分；未 |
| |有组织、领导会计出纳工 | |制定工作计划的扣10分； |
| |作的能力，要有计划、有 | |工作计划流于形式、重点不 |
| |重点、有检查地开展会计 | 50 |突出、管理工作一般化的扣 |
| 一、 |出纳工作，阶段性成果明 | |10分；会计主管人员未达到 |
| |显；会计主管人员应精通 | |助师以上专业技术职务的 |
| 会 |会计专业知识，具有相应 | |每人扣10分；会计出纳人 |
| |的会计专业技术职务；胜 | |员无证上岗的每人扣10 |
| 计 |任本职工作；会出人员应 | |分。 |
| |具有专业技能，持证上 | | |
| 工 |岗。 | | |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| 作 | 3．会计人员保持相 | | 会计主管人员任免、调 |
| |对稳定，任免、调动符合 | 20 |动未经上级主管部门同意 |
| 管 |《会计法》有关规定。 | |的，会计出纳人员调动未经 |
| | | |本单位会计主管人员同意 |
| 理 | | |的每人扣3分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 4．严格内勤主任坐 | | 应配未配内勤主任的 |
| |班制度，认真履行岗位职 | 30 |不得分；不严格履行岗位职 |
| |责。 | |责，不坚持坐班的每天扣5 |
| | | |分，扣完20分为止。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
|180分| 5．严格财会监管制 | | 未按规定配备财会监 |
| |度，定期开展检查辅导。 | 30 |管员的不得分；人员未配齐 |
| | | |的，缺1人扣10分；未定期 |
| | | |开展检查辅导每季少查1 |
| | | |个单位扣5分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 6．建立健全岗位责 | | 未建制的不得分；岗位 |
| |任制和质量考核制，以岗 | 30 |职责不明确的每人扣3分； |
| |定责，定期考核，奖惩分 | |未坚持质量考核的扣5分。 |
| |明。 | | |
------------------------------------------------------------------------------------
续表
------------------------------------------------------------------------------------
|考核项目| 考核标准 | 标准分 | 评分标准 |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| | 7．按规定执行权责 | 20 | 未执行的不得分；执行 |
| |发生制。 | |不全面的扣5分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 8．按规定正确使用 | | 有意篡用混用会计科 |
| |会计科目和帐户（含表外 | 20 |目和帐户的不得分；错用会 |
| |科目）。 | |计科目和帐户，每个科目扣 |
| 二、 | | |2分；违反帐户管理规定的， |
| | | |发现一次扣2分。 |
| 会 |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 9．严格内部制约制 | | 未做到双人临柜、钱帐 |
| 计 |度，认真做好复核工作和 | |分管的（柜员制除外）不得 |
| |事后监督。 | 30 |分；帐、表、凭证、卡未进行 |
| 基 | | |复核的（以复核章为依据）， |
| | | |缺一次扣2分；实行柜员制 |
| 本 | | |未设事后监督的不得分；监 |
| | | |督不严的，1次扣2分。 |
| 规 |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 10．严格遵守操作规 | 25 | 违反操作规程处理业 |
| 定 |程，正确办理各项业务。 | |务的一次扣5分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 11．会计出纳人员变 | | 会计出纳人员变动未 |
| |动、短期离职均应办理交 | 25 |按规定办理交接手续的不 |
| |接，手续清楚。 | |得分；交接手续不全的一次 |
|150分| | |扣2分；短期代理无手续的 |
| | | |一次扣5分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 12．严密会计电算化 | | 操作员、复核员、系统 |
| |业务管理，做到岗位明 | |管理员之间不得相互串岗， |
| |确，责任清楚，安全可靠。 | |串岗的不得分；密码按授权 |
| |计算机生成的凭证，帐 | |控制（包括出纳柜员制），违 |
| |簿，报表，应符合电算化 | 30 |者不得分；数据按规定备份 |
| |的有关规定。 | |和管理，不符合要求的一次 |
| | | |扣5分；生成的凭证、帐簿、 |
| | | |报表，不符合电算化规定的 |
| | | |一项扣5分。 |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| | | | |
| 三、 | 13．会计凭证使用正 | | 凭证使用错误、要素不 |
| |确，受理凭证认真审查， | |全、内容不完整的按抽查比 |
| 会 |各种凭证要素齐全，凭证 | |例扣分，每1％扣2分；凭证 |
| 计 |传递准确、及时、手续严 | 30 |未由银行内部传递（除制度 |
| 核 |密。 | |另有规定外），传递错误、积 |
| 算 | | |压或手续不严发现一笔扣3 |
| | | |分。 |
|150分| | | |
------------------------------------------------------------------------------------
续表
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|考核项目| 考核标准 | 标准分 | 评分标准 |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| | 14．按日轧帐，总分 | | 未按日轧帐的一次扣5 |
| |核对，内外帐务，定期核 | |分；总帐与分帐不符的一项 |
| |对，帐务核算达到“六相 | |扣5分；未达到“六相符”的 |
| |符”即帐帐、帐款、帐据、 | |每笔扣5分；对帐单回收率 |
| |帐实、帐表、内外帐务六 | |达到90％以上并勾对的不 |
| |相符，实现会计出纳无差 | 50 |扣分，90％以下每降低5个 |
| |错。计算机生成的总帐 | |百分点扣1分；会计差错率 |
| |和明细帐应当定期打印 | |控制在万分之一以内的不 |
| 三、 |且必须连续编号。 | |扣分，每超过万分之0．1扣 |
| | | |5分；出纳差错率控制在百 |
| 会 | | |万分之一以内的不扣分，每 |
| | | |超过百万分之0．1扣5分。 |
| 计 | | |计算机生成的总帐和明细 |
| | | |帐不定期打印的一次扣5 |
| 核 | | |分；编号不连续的一次扣5 |
| | | |分。 |
| 算 |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 15．按规定设置和使 | | 应设未设总、分户帐的 |
| |用会计帐簿，帐、簿、表、 | |每户扣5分；帐、簿、卡设置 |
| |卡设置齐全，遵守记帐规 | |不全缺一项扣3分；错用帐 |
| |则，正确更正错帐，按规 | 35 |簿种类的一户扣1分；帐务 |
| |定办理帐务结转。 | |记载不规范，每笔扣1分； |
|150分| | |未按规定更正错帐每笔扣1 |
| | | |分；结转不合规定的每笔扣 |
| | | |1分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 16．按照《会计基本 | | 不按规定种类及时编 |
| |制度》及有关制度规定及 | |报缺一种扣5分；报表内容 |
| |时编报会计报表及有关 | 35 |不完整一处扣5分；签章不 |
| |报表，做到报表内容完 | |全一外扣1分；数字不衔接 |
| |整，真实准确，签章齐全， | |一处扣5分。 |
| |各种报表之间各项目之 | | |
| |间相关数字衔接一致。 | | |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| | 17．按规定装订凭 | 15 | 未按规定装订的每本 |
| 四、 |证、帐簿、报表。 | |（册）扣5分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| 会 | 18．各种会计核算资 | | 未按规定收集整理并 |
| |料按制度要求收集整理， | |立卷归档的不得分；归档年 |
| 计 |立卷归档，完整无缺，专 | |限混乱、种类不分的扣5 |
| |人专库保管。磁性介质 | 20 |分；没有专人专库（柜）保管 |
| 档 |档案按规定备份、归档和 | |的各扣5分；登记不合规的 |
| |保管。 | |扣5分；陈列无序的扣5 |
| 案 | | |分；档案丢失不全的扣10 |
| | | |分；磁性介质档案保管不符 |
| | | |合规定的扣5分。 |
| 50分| | | |
------------------------------------------------------------------------------------
续表
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|考核项目| 考核标准 | 标准分 | 评分标准 |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| 四、 | | | |
| | 19．严格遵守会计档 | | 调（查）阅手续不符合 |
| 会 |案调（查）阅和销毁制度。 | 15 |规定的每次扣5分；销毁档 |
| 计 | | |案不符合规定的扣5分；未 |
| 档 | | |设调（查）阅和销毁登记簿 |
| 案 | | |的各扣5分。 |
| | | | |
| 50分| | | |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| | 20．现金收付双人临 | | 现金收、付未双人临柜 |
| |柜，换人复核（柜员制除 | |不得分；柜员制无监控设备 |
| |外）；实行柜员制的要有 | 20 |不得分；未换人复核的每笔 |
| |监控设备；帐款当日核 | |扣2分；帐款未当日核对的 |
| |对；午休及营业终了所有 | |发现一次扣5分；午休和营 |
| |现金、金银及有价单证等 | |业终了未扫数入库的一次 |
| |要扫数入库；出入库填制 | |扣5分；未填制出入库票的 |
| |出入库票。 | |一次扣2分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 21．票币整点及时准 | | 票币整点不合规每捆 |
| |确；出纳错款按规定处 | |扣1分；名章、封签等手续 |
| |理；无空、溢库和白条或 | 20 |不全每捆扣0．5分；出纳错 |
| |实物抵库现象；防止假币 | |款未按规定处理的一次扣5 |
| 五、 |流入、出；不得拒收、换辅 | |分；发生空、溢库和白条或 |
| |残币。 | |实物抵库的不得分；误收、 |
| 出 | | |付假币一次扣2分；拒收、 |
| | | |换辅残币一次扣2分。 |
| 纳 |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 22．严格库款管理， | | 未技术双人管库制度 |
| 业 |坚持双人管库、双人守 | |的不得分；未坚持同进同出 |
| |库，钥匙分管和单线交接 | 20 |库房的发现一次扣10分； |
| 务 |制度。 | |未执行钥匙单线交接制度 |
| | | |的一次扣5分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 23．坚持领导查库制 | | 县级行主管行长，每年 |
|100分|度，作好查库记录（查库 | |至少进行一次全面查库；会 |
| |时，要查有价单证，有价 | |计科股长每季至少全面查 |
| |单证视同现金保管）。 | 20 |库1次；基层处所负责人每 |
| | | |旬至少查库一次，上述缺查 |
| | | |一次扣5分；查库内容记载 |
| | | |不全的扣3分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 24．严格库房管理， | | 库房和营业室安全设 |
| |库房及营业室安全设施 | |施缺一项扣5分；不合规定 |
| |齐全；库房整洁无杂物； | |的扣2分；库房有杂物、摆 |
| |库款存放整齐有序；做到 | 20 |放不整齐扣2分；有火灾、 |
| |无火灾、潮湿、霉烂、虫 | |潮湿、霉栏、虫蛀、鼠咬等现 |
| |蛀、鼠咬等现象。 | |象各扣4分。 |
------------------------------------------------------------------------------------
续表
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|考核项目| 考核标准 | 标准分 | 评分标准 |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| | 25．印、押、证、机按 | | 未建立登记簿的一种 |
| |规定建立使用和保管登 | |扣5分；未建立分管分用制 |
| |记簿；坚持分管分用制 | |度的或已建立制度但不认 |
| |度，严密交接手续。 | |真执行的不得分；不严格按 |
| | | 40 |规定办理交接手续的不得 |
| | | |分；交接内容不全的一次扣 |
| | | |5分；营业终了印、押（机）、|
| | | |证未入库的不得分；临时离 |
| | | |柜未入箱上锁的一次扣5 |
| | | |分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 26．严格控制知押 | | 凡知押超范围的不得 |
| |面，有押机构知押人员一 | |分；编押办法与密押代号未 |
| |般限制在两人以内；编押 | 30 |分管的不得分；编押不隐 |
| |办法与密押代号分开保 | |蔽、不注意回避的一次扣5 |
| 六、 |管，不得发生泄密事故。 | |分；密押未装箱入库（保险 |
| | | |柜）保管的一次扣10分；寄 |
| 结 | | |送违反规定的一次扣10 |
| | | |分。 |
| 算 |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 27．重要空白凭证列 | | 未列入表外科目核算 |
| 与 |入表外科目核算；库房要 | |的扣10分；无专人专库 |
| |有专人管理，领发手续严 | |（柜）保管的扣10分；领发 |
| 联 |密，帐实相符；建立使用 | 35 |手续不严密一次扣5分；帐 |
| |销号制度；作废凭证按规 | |实不符的不得分；使用未销 |
| 行 |定处理；坚持按月查库制 | |号及作废凭证未按规定处 |
| |度，并有记录。 | |理的一次扣5分；销号不认 |
| | | |真的一次扣5分；会计主管 |
| | | |人员每月无查库记录的一 |
| | | |次扣5分。 |
|170分|----------------------------|----------|----------------------------|
| | 28．按规定编发联行 | | 未按规定编发联行报 |
| |报单；收发信件要有登 | |单或传输数据的每笔扣2 |
| |记；及时准确轧计汇差； | |分；收发信件不登记的一次 |
| |进行联行对帐并查清未 | |扣2分；汇差轧计不准确、 |
| |达；查询、查复及时认真， | 30 |不及时的各扣5分；应查未 |
| |查询查复凭证妥善保管； | |查的每笔扣2分；有查不复 |
| |电子汇兑系统准确及时 | |或查复不及时的每笔扣2 |
| |传输和接收数据，及时处 | |分；查询查复凭证保管不善 |
| |理帐房，按规定备份数 | |丢失的一次扣2分；备份不 |
| |据。 | |符合规定的一次扣2分；联 |
| | | |行对帐、未达查清不及时的 |
| | | |一次扣2分。 |
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续表
------------------------------------------------------------------------------------
|考核项目| 考核标准 | 标准分 | 评分标准 |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| 六、 | | | |
| | 29．认真执行《票据 | | 压票、任意退票一次扣 |
| 结 |法》和《银行支付结算办 | |10分；无理拒付应由银行支 |
| 算 |法》中的有关规定，正确 | 35 |付的票据，一次扣10分；受 |
| 与 |及时办理各种结算业务。 | |理无理拒付一次扣5分；制 |
| 联 | | |定附加条件影响汇路畅通 |
| 行 | | |的一次扣5分；签发空头汇 |
| | | |票、本票的不得分；解付假 |
| | | |票据的不得分。 |
|170分| | | |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| | 30．加强固定资产管 | | 基建未按规定立项或 |
| |理；建立帐册，有帐有卡， | |超规模的不得分；停、缓建 |
| |低值易耗品要建立登记 | 30 |项目继续施工的不得分；固 |
| |簿；做到帐实相符，确保 | |定资产、低值易耗品应建未 |
| |财产完整；营业所（处）要 | |建帐、卡、簿的缺一项扣5 |
| |建立固定资产和低值易 | |分；帐实不符的一项扣3 |
| |耗品使用保管登记簿。 | |分；帐、簿、卡使用不规范的 |
| | | |一次扣2分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| 七、 | 31．加强财务收支管 | | 违反利率政策的不得 |
| |理，正确执行利率政策， | 20 |分；企业存款帐户有款未收 |
| 财 |及时计算利息。 | |息的一笔扣5分；应计未计 |
| | | |复利的一笔扣3分；计算不 |
| 务 | | |按时的一笔扣2分；计息差 |
| | | |错一笔扣3分。 |
| 管 |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 32．认真准确地编报 | | 财务收支无计划的不 |
| 理 |财务收支计划。 | 10 |得分，不全面的扣5分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 33．定期开展财务收 | | 未按季开展财务活动 |
| |支活动的预测和分析，检 | |分析的扣3分；财务分析内 |
| |查财务收支执行情况及 | |容包括资金、收入、成本（费 |
|150分|效果，总结经验，挖掘潜 | |用）、利润分析、存在的问 |
| |力，不断提高财务管理水 | 20 |题、建议与措施等内容，少 |
| |平。 | |一项扣3分，预测目标控制 |
| | | |不准确、没到位的，每项扣5 |
| | | |分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 34．加强应收、应付 | | 应收款项中有非营业 |
| |款项及递延、无形资产管 | |性占款的一笔扣10分；未 |
| |理，做到无非营业性占 | 20 |按规定列支递延资产、无形 |
| |款。 | |资产的一笔扣10分。 |
------------------------------------------------------------------------------------
续表
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|考核项目| 考核标准 | 标准分 | 评分标准 |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| | 35．财务核算完整、 | | 凡发生截留利润、转移 |
| 七、 |真实、准确。无乱挤乱摊 | |收入和私设小金库等违纪 |
| |成本、截留利润、转移收 | 25 |行为的不得分；未按规定计 |
| 财 |入、私设小金库等违章、 | |提折旧、呆帐准备、应收、应 |
| 务 |违纪行为。无滥发奖金 | |付利息的每笔扣5分；其他 |
| 管 |实物津贴、虚报冒领等违 | |违纪、违规的每笔扣5分。 |
| 理 |反财经纪律和制度规定 | | |
| |的行为。 | | |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
|150分| 36．全面完成上级行 | | 利润、费用、固定资产 |
| |下达的各项财务指标。 | 25 |净值等指标未完成的，一项 |
| | | |扣10分。 |
|--------|----------------------------|----------|----------------------------|
| | 37．坚持文明用语， | | 未实行挂牌服务扣10 |
| |杜绝服务禁语，实行挂牌 | |分；未实行文明用语扣5 |
| |服务和限时服务。 | 15 |分；与顾客有争吵行为的发 |
| | | |现一次不得分；未实行限时 |
| | | |服务的扣2分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 38．设立便民设施， | | 未设立便民设施的扣2 |
| |向社会公开监督电话，工 | |分，未向社会公开监督电话 |
| 八、 |作环境整洁优美。 | |的扣5分；收到客户的批评 |
| | | 15 |意见属实的，一次扣5分； |
| 优 | | |对客户批评意见不及时研 |
| | | |究处理的，一次扣5分；工 |
| 质 | | |作环境脏乱差扣5分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| 服 | 39．运用现代化手 | | 城区行未运用计算机 |
| |段，提供优质高效安全的 | |办理门市业务的不得分；出 |
| 务 |服务。 | |纳对外现金收、付未使用 |
| | | 10 |点钞防伪等机具设备的扣5 |
| | | |分；省、地、县行营业部和业 |
| | | |务量较大的城区行办事处 |
| 50分| | |未应用电话查询系统等先 |
| | | |进服务手段的扣2分。 |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | 40．营业时间应方便 | | 未公布营业时间的扣5 |
| |客户，予以公布，不得擅 | 10 |分；擅自停止营业或缩短营 |
| |自停止营业或缩短营业 | |业时间的一次扣5分。 |
| |时间。 | | |
| | | | |
| |----------------------------|----------|----------------------------|
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
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附表：
会计工作达标升级申报表
单位名称----------------------
申报级别----------------------
单位行政领导人（签章）--------
会计机构负责人（签章）--------
申报日期 年 月 日
中国农业银行
会计工作达标升级考核验收评分表
----------------------------------------------------------------------------
| |
| 考核时间 年 月 日至 年 月 日 |
| |
|------------------------------------------------------------------------|
|序 号| 考核项目 | 标 分 | 扣 分 | 得 分 |
|------|----------------------------|----------|----------|----------|
| 1 | 会计工作管理 | 180 | | |
|------|----------------------------|----------|----------|----------|
| 2 | 会计基本规定 | 150 | | |
|------|----------------------------|----------|----------|----------|
| 3 | 会计核算 | 150 | | |
|------|----------------------------|----------|----------|----------|
| 4 | 会计档案 | 50 | | |
|------|----------------------------|----------|----------|----------|
| 5 | 出纳业务 | 100 | | |
|------|----------------------------|----------|----------|----------|
| 6 | 结算与联行 | 170 | | |
|------|----------------------------|----------|----------|----------|
| 7 | 财务管理 | 150 | | |
|------|----------------------------|----------|----------|----------|
| 8 | 优质服务 | 50 | | |
|------|----------------------------|----------|----------|----------|
| | 合 计 |1000 | | |
|------------------------------------|----------------------------------|
| | |
|考核小组意见 |被考核单位意见 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| 年 月 日| 年 月 日|
| | |
----------------------------------------------------------------------------
会计工作达标升级考核汇总计分表
申报单位：
------------------------------------------------------------------------------------
| | |地（市）行|分 行|总 行| 2--3项得分 |
| 机构名称 |自检评分| | | |------------------------|
| | |考核评分 |考核评分|考核评分|自检|地市行|分行|总行|
|------------|--------|----------|--------|--------|----|------|----|----|
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------
|地（市）行监管员考核 | | |
| | 分行考核小组考核意见 | 总行考核小组考核意见 |
|期内检测情况和意见 | | |
|----------------------------|------------------------|------------------------|
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| 年 月 日（签章）| | |
|----------------------------| | |
|地（市）行考核小组考核意见 | | |
|----------------------------| | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| 考核小组负责人（签章） | 考核小组负责人（签章）| 考核小组负责人（签章）|
| | | |
| 年 月 日 | 年 月 日 | 年 月 日 |
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|地（市）行推荐意见 | 分行推荐意见 | 总行确认意见 |
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| 年 月 日（签章）| 年 月 日（签章）| |

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