河北省人民政府


河北省人民政府令
　
第１７０号



　　《河北省体育经营活动管理办法》已经１９９６年１１月１５日省政府第６２次常务会议通过，现予发布施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
省长　叶连松
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
一九九六年十一月二十九日


　　　　　　　　　　　 河北省体育经营活动管理办法



　　第一条　为加强体育经营活动管理，促进体育事业的健康发展，根据《中华人民共和国体育法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。


　　第二条　本办法适用于本省行政区域内的下列营利性体育经营活动：
　　（一）体育竞赛、表演；
　　（二）体育健身、健美；
　　（三）体育技术培训；
　　（四）体育咨询；
　　（五）体育经纪活动；
　　（六）以体育活动为内容的其他经营活动。


　　第三条　县级以上体育行政部门负责本行政区域内体育经营活动的监督管理工作。
　　公安、工商行政管理、教育等有关部门在各自的职责范围内，协助体育行政部门管理体育经营活动。


　　第四条　鼓励单位和个人举办有益身心健康的体育经营活动。表彰或奖励为体育事业发展做出突出贡献的体育活动经营者。


　　第五条　举办体育经营活动应具备下列条件：
　　（一）有必要的资金和相应的设施、设备；
　　（二）有符合安全、消防和环境卫生条件的场所；
　　（三）有经过岗位培训、具有专业知识的经营管理及从业人员；
　　（四）经营内容有益身心健康；
　　（五）法律、法规和规章规定的其他条件。


　　第六条　举办体育经营活动应向县级以上体育行政部门提出申请，经审查批准后，方可进行。
　　依照有关法律、法规规定需要办理其他手续的，应凭体育行政部门的批准文件到有关部门办理其他手续。


　　第七条　体育行政部门接到举办体育经营活动的申请后，应在三十日内作出批准或不予批准的决定，并书面通知当事人。对申请举行临时性体育经营活动的，应在十五日内作出批准或不予批准的决定。
　　前款所称临时性体育经营活动，是指一次性或持续时间不超过三个月的体育经营活动。


　　第八条　体育活动经营者不得擅自改变业经批准的经营活动的范围、期限和地点。因故确需变更的，须经原审批的体育行政部门批准，并依照有关法律、法规规定办理变更手续。


　　第九条　从事体育培训、辅导、裁判和咨询的人员以及体育经营活动的管理人员，须经市以上体育行政部门资格认定，取得资格证书后，方可上岗。
　　体育活动经营者不得聘请未按前款规定取得资格证书的人员从事体育培训、辅导、裁判、咨询和体育经营活动管理工作。


　　第十条　禁止在体育经营活动中渲染暴力、色情和封建迷信。禁止利用体育经营活动进行赌博。


　　第十一条　体育场（馆）和演出场所不得接纳未经体育行政部门批准的单位或个人进行营利性体育竞赛和表演。


　　第十二条　违反本办法第六条第一款、第八条规定的，由县级以上体育行政部门处以违法所得三倍以下的罚款，但最高不得超过三万元；没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。


　　第十三条　违反本办法第九条第二款规定的，由县级以上体育行政部门处以五百元至二千元的罚款。


　　第十四条　违反本办法第十条规定的，由县级以上体育行政部门协助公安机关责令停止违法行为，并由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》和有关规定予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。


　　第十五条　违反本办法第十一条规定的，由县级以上体育行政部门责令改正；拒不改正的，处以违法所得二倍以下的罚款，但最高不得超过三万元；没有违法所得的，处以五千元以下的罚款。


　　第十六条　当事人对体育行政部门依照本办法作出的行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。


　　第十七条　体育行政部门和有关部门的工作人员，在体育经营活动管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由所在单位、上级主管部门或行政监察部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。


　　第十八条　本办法自发布之日起施行。



黑龙江省人民政府


黑龙江省按比例安排残疾人就业规定

黑龙江省人民政府令第6号



经省人民政府同意，现予发布，自1997年2月1日起施行。

第一条 为保障残疾人劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《黑龙江省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于具有本省城镇常住户口，持有所在地的县（市）、区残疾人联合会签发的《中华人民共和国残疾人证》，达到法定劳动年龄，有一定劳动能力和有就业要求的无业残疾人。

第三条 各级残疾人联合会接受同级人民政府委托，主管按比例安排残疾人就业工作。县级以上（含县级）残疾人联合会设立的残疾人劳动就业服务管理机构，具体负责残疾人待业调查，就业登记，能力评估，职业培训，就业介绍、咨询、指导及残疾人就业保障金的收缴使用管理工作，业务上受同级劳动部门的指导。

各级劳动、人事、财政、计划、统计、银行等部门，应当按照各自的职责范围，做好按比例安排残疾人就业工作。

第四条 凡在本省行政区域内的机关，社会团体，企业、事业单位，城乡集体经济组织及中直单位，均应当按本单位在职职工总人数1.5％的比例安排残疾人就业。安排一名盲人就业可按两名残疾人计算。本单位直属福利企业安排的残疾人可计入应安排残疾人就业任务数内。

第五条 各单位安排残疾人就业，应坚持就地、就近的原则，由所在地残疾人劳动就业服务管理机构推荐，也可会同所在地残疾人劳动就业服务管理机构向社会招收。

第六条 各单位安排残疾人就业，应当根据残疾人的残疾程度，安排适宜的工种和岗位。残疾职工在转正、定级、升级、职称评定、生活待遇、劳动保护等方面，与其它职工享有同等待遇。

第七条 安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当缴纳残疾人就业保障金。机关和参照执行公务员制度的社会团体，也可按差额人数将安排残疾人的编制额度空留。

第八条 残疾人就业保障金按属地原则由县级以上（含县级）残疾人劳动就业服务管理机构负责收缴，其数额按照差额人数和本地区上年度职工年人均工资计算，并按收缴金额的10％上交省残疾人劳动就业服务管理机构。

第九条 各单位每年必须在年底前向当地残疾人劳动就业服务管理机构填报由省残疾人联合会与省统计局统一制定的《单位残疾职工情况表》，逾期不报的单位按未按比例安排残疾人就业对待。

第十条 各级残疾人劳动就业服务管理机构根据《单位残疾职工情况表》确定应缴纳残疾人就业保障金的单位名单，发出《残疾人就业保障金缴款通知书》，应缴纳残疾人就业保障金的单位必须按缴款通知书所列的银行帐户、应缴数额和缴款期限，缴纳残疾人就业保障金。

第十一条 企业、城乡集体经济组织缴纳的残疾人就业保障金从管理费中列支。机关、社会团体和事业单位缴纳的残疾人就业保障金从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

第十二条 企业因政策性亏损等原因，确需减免残疾人就业保障金的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可给予减免照顾。未经批准，逾期不缴者，可对逾期不缴的部分按日加收5‰的滞纳金。

第十三条 残疾人就业保障金专项用于下列开支：

（一）补助残疾人就业前职业技术培训；

（二）奖励超比例安排残疾人就业的单位及安排残疾人就业做出显著成绩的单位；

（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；

（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务管理机构经费开支；

（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。

第十四条 收取残疾人就业保障金必须使用财政部统一制定，省财政厅印制的《残疾人就业保障金专用票据》，并加盖当地县（市）、区级残疾人劳动就业服务管理机构印章。

第十五条 残疾人就业保障金属预算外资金，实行财政专户储存，按规定用途专款专用，严禁平调或挪作他用，保障金存款利息收入计入保障金。

残疾人劳动就业服务管理机构应当编制残疾人就业保障金年度收支预算，经同级残疾人联合会审核、财政部门批准后，报同级政府残疾人工作协调委员会和上一级残疾人联合会备案。

第十六条 安排残疾人就业工作成绩突出的单位，由所在地残疾人劳动就业服务管理机构报同级政府残疾人工作协调委员会，给予表彰或奖励。

第十七条 省农垦管理部门按本规定负责本系统残疾人按比例就业工作。

第十八条 本规定执行中的具体问题，由黑龙江省残疾人联合会负责解释。

第十九条 本规定自1997年2月1日起施行。